상림 인재상
인재경영
서로 다른 가치관, 성장배경, 경험을 가진 구성원들이 모여 상림디엠텍의 끊임없는 변화와 성장을 주도하고 있습니다. 정형화된 스펙이 아닌 자신만의 강점과 열정을 지닌 신입직원과 다양한 업무분야에서 전문적인 직무 경험을 쌓아 온 경력직원의 융화로 상림디엠텍과 함께 성장할 인재를 찾습니다.
성과관리 시스템
상림디엠텍은 직원 각자의 수준에 맞는 도전적이고 달성 가능한 목표를 설정해 주고, 철저한 수행관리, 목표 달성에 대한 정기적인 피드백을 통한 역량개발 및 인재육성을 추구하는 성과관리체계를 운영하여 직원 스스로 동기부여는 물론 성장하고 있다고 느낄 수 있는 조직문화를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
보상제도
성과관리 체계에 근거한 보상
상림디엠텍은 성과관리 체계에 근거한 업계 최고수준의 입금을 지향하고 있습니다. 이를 위해 개인의 능력과 성과에 따른 차등 보상체계를 적용하여 구성원의 사기진작을 도모하고 있습니다.
복리후생
임직원 중심의 복리후생
상림디엠텍은 복리후생 제도를 통하여 임직원의 Work & Life 밸런스의 조화를 위해 노력하고 있습니다.
근무시간 및 휴가
건강하고 즐거운 직장생활을 위하여 주 5일 근무제를 시행하고 있습니다. 또한 임직원의 리프레쉬를 위해 장기근속자를 대상으로 안식휴가와 휴가비를 지원하며, 별도 포상이 있습니다.
여가생활지원
임직원은 회사와 제휴된 휴양지 시설을 이용할 수 있으며, 다양한 할인 혜택을 받아 콘도를 이용할 수 있습니다. 또한 여가생활지원을 위해 선택적 복리후생 제도를 추진 중에 있습니다.
경조금
경조휴가를 부여하고, 회사에서 축하 또는 조의의 마음을 표하기 위하여 경조금과 경조화환(조화)을 전달하고 있습니다.
가족친화
가족의 행복이 바로 회사의 성장인 만큼 임직원 가족을 위해 육아 · 가족돌봄 · 난임 휴직이 가능합니다.